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Por Administrator
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 Por que valores nas organizações?Os avanços tecnológicos, as expectativas dos consumidores e cidadãos, e as realidades globais estão transformando a maneira com que as organizações se relacionam interna e externamente. Conseqüentemente, as abordagens de questões relacionadas à cultura organizacional e ao trabalho estão sofrendo mudanças – às vezes radicais. Os modelos de gestão, ultrapassados devida à sua rigidez, estão sendo questionados cada vez mais.
Lidar com o caos que atinge todas as instituições, inevitavelmente traz novas mudanças na sua cultura organizacional. Justamente por ser nova, a paralisia de implementação é comum. Falta de comunicação, falta de compromisso, corporativismo e ceticismo acabam matando os melhores planos. O desenvolvimento de valores como paciência, agilidade e equilíbrio e tantos outros no nível pessoal, bem como os valores coletivos associados à responsabilidade social e ambiental se tornaram fundamentais para a sobrevivência num mundo dinâmico, complexo e cada vez mais imprevisível.
A otimização do potencial humano para trabalhar de tal forma integrada pode se tornar um fator crucial de sucesso ou fracasso. Não podemos esquecer de incluir nos planos um trabalho consciente de desenvolvimento de valores humanos que atinja os indivíduos que são a base de qualquer organização. Muito além da questão de ganhar ou perder, de números ou de modernização tecnológica, essas virtudes tornam mais agradável o lugar de trabalho onde passamos até um terço das nossas vidas. As pesquisas mostram que o lugar que agrada, produz.
Os valores da organização alinhados com os dos indivíduos é a base para fortalecer os processos e portanto garantir uma melhor resposta ao caos de fora e melhores resultados.
O que é o programa VIVO?O VIVO consolidou-se no final de 2005 e foi desenvolvido para resgatar valores pessoais e transformar não apenas o indivíduo, mas também as organizações. É direcionado para organizações que sabem que organização de sucesso é aquela que tem princípios. É para aqueles indivíduos que acreditam que o ser humano é o começo, meio e fim de qualquer processo de transformação.
Qual é o propósito do VIVO?A missão do VIVO é beneficiar o ser humano no contexto organizacional (público e privado), por meio de programas de sensibilização e exploração dos valores que fortalecem qualidades inerentes ao ser humano. O objetivo é promover maior integração no ambiente de trabalho, além de despertar a criatividade, reforçar a auto-estima e a motivação, melhorar as relações de trabalho e desenvolver lideranças baseadas em valores.
O que o VIVO oferece?O VIVO promove a formação de multiplicadores e/ou colaboradores nas organizações para praticarem e difundirem valores. O programa é composto conforme as necessidades da organização. Em todas as aplicações, o primeiro encontro é dedicado ao tema “o contexto dos valores nas organizações” e os demais encontros são dedicados aos valores escolhidos como prioritários pela organização, no mínimo de três, um valor por encontro.
Os 12 valores do programa: - Confiar
- Respeitar
- Ser ético
- Dialogar
- Ser Líder
- Inovar
- Trabalhar em equipe
- Manter o foco
- Lidar com mudanças
- Comunicar
- Motivar
- Ser responsável
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VIVO 
